2012年3月23日，中天裝飾集團在卓信大廈14樓會議室組織2012年新員工及實習(xí)生進行為期一天的入職培訓(xùn)，共有來自集團總部、幕墻公司、消防公司40名新員工和實習(xí)生參加了本次培訓(xùn)。

 

本次培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括中天文化培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃、安全規(guī)范以及員工職業(yè)心態(tài)等方面知識的進行培訓(xùn)等。分別由人力資源部經(jīng)理張文揚做《中天企業(yè)文化》、市場部總經(jīng)理黃德良做《如何正確面對人生的第二次選擇》、項目經(jīng)理趙純東做《如何成為一名優(yōu)秀的項目部員工》、工程部總經(jīng)理助理陳培宏做《項目部安全規(guī)范》、中天設(shè)計院副院長嚴明華做《員工職為心態(tài)》等方面的精彩培訓(xùn)。通過本次培訓(xùn)，新員工及實習(xí)生對中天集團的企業(yè)文化和發(fā)展情況有了更深的認識和認同，對安全規(guī)范有了更全面的了解，對自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向起到了有效的引導(dǎo)的作用。

 

培訓(xùn)結(jié)束后，公司組織了新員工座談會上。裝飾集團總裁劉俐瑋、綜合管理部總經(jīng)理彭正華、市場部總經(jīng)理黃德良、人力資源部經(jīng)理張文揚參加了本次新員工座談會。座談會上，新員工和實習(xí)生們勇躍發(fā)言，暢所欲言，對各自進入中天裝飾工作情況、生活動情況做了交流。會上劉總做了重要講話，劉總結(jié)合自己的成長經(jīng)歷，并對新員工提出了三點期望和要求，第一，要求新員工能盡快融入團隊，縮短工作適應(yīng)期，要在自己的崗位上努力學(xué)習(xí)，認真工作，積極進取，注重培養(yǎng)自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，積累豐富的工作經(jīng)驗。新員工要有自己的想法，肯動腦，愛提問，有自己的主見，敢于大膽提議。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力。第二，要求新員工做好充分的心理準備，集團目前正處在轉(zhuǎn)型升級、區(qū)域化擴張的關(guān)鍵時期，每位新員工應(yīng)扎根基層，踏實肯干，不怕吃苦，迅速成長，用自己的努力為公司創(chuàng)造更輝煌的未來。第三，新員工應(yīng)保持激情工作狀態(tài)。裝飾是一種創(chuàng)造，特別注重對時尚的把握以及工藝做法的創(chuàng)新，保持有活力的工作狀態(tài)才有利于激活我們的創(chuàng)新積極性，在工作中突破各種思維定式，在工作中有所創(chuàng)新；同時劉總要還要求相關(guān)部門，特別是人力資源部要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強新老員工之間的溝通，搭建交流溝通平臺，盡快落實“師帶徒”、新老員工的“傳、幫、帶”的重要作用，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。劉總對部分新員工提出了自己在工作中的各種困惑和疑問作了解答。

 

座談會結(jié)束后，公司組織了新員工聚餐。

 

（裝飾集團人力資源部）