為了廣泛聽取基層員工的意見和建議，真實(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)與需求，更好的推動(dòng)公司各項(xiàng)工作，近日，中天幕墻在公司14樓會(huì)議室舉辦首次總經(jīng)理與基層員工座談會(huì)。公司總經(jīng)理徐海峰、副總經(jīng)理徐承錄、總工程師朱鵬、總經(jīng)理助理吳賢志和機(jī)關(guān)各部室、各項(xiàng)目部及加工廠具有代表性的員工代表參加了此次座談會(huì)。座談會(huì)由綜合管理部經(jīng)理賈希敏主持。

 

座談會(huì)開始前，中天幕墻總經(jīng)理徐海峰首先作重要講話。徐總指出，公司目前正面臨集團(tuán)新“三年規(guī)劃”實(shí)施和“延伸產(chǎn)鏈，深耕大市場(chǎng)”戰(zhàn)略推進(jìn)的大好機(jī)會(huì)，與建設(shè)集團(tuán)、房產(chǎn)集團(tuán)合作不斷加深，只要大家齊心協(xié)力，各項(xiàng)工作目標(biāo)就能順利實(shí)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展前景會(huì)更加光明。徐總向全體在座員工提出了3點(diǎn)希望：1、要堅(jiān)定信心，全心全意留在中天幕墻，與企業(yè)共成長(zhǎng)，公司必將提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)；2、要提高自我要求，不斷提升自身能力和業(yè)務(wù)水平；3、要深刻理解“敬責(zé)、協(xié)同”的理念，并落實(shí)到實(shí)際工作中。

 

座談會(huì)上在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行。各參會(huì)代表結(jié)合崗位特點(diǎn)暢所欲言，對(duì)審批流程、薪酬管理制度、人員配備及培訓(xùn)、廠部文化建設(shè)、項(xiàng)目部員工管理等問題提出了看法和建議，徐海峰總經(jīng)理和其它經(jīng)營(yíng)班子成員對(duì)每一個(gè)問題一一進(jìn)行了解答。

 

通過(guò)一下午的座談，不僅拉近公司領(lǐng)導(dǎo)與基層員工的距離，通過(guò)溝通互動(dòng)也更加堅(jiān)定了大家對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，并對(duì)公司文化建設(shè)和營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍起到了積極推動(dòng)作用。

 

這次總經(jīng)理與基層員工座談會(huì)是中天幕墻首次舉辦的。為探索和建立現(xiàn)代企業(yè)的溝通機(jī)制，中天幕墻計(jì)劃每個(gè)季度舉辦一次總經(jīng)理與基層員工座談會(huì)，形式與內(nèi)容會(huì)更加豐富。同時(shí)，公司還將通過(guò)在機(jī)關(guān)、加工廠設(shè)立員工建議箱和開通公司內(nèi)部郵箱等措施不斷建立更加有效的溝通渠道。